Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek: tips om echt indruk te maken

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is een belangrijk onderdeel van het gesprek. Een eerste sollicitatiegesprek is vaak spannend. En hoewel je misschien zenuwachtig bent, toch wil je jezelf zo goed mogelijk presenteren en laten zien dat jij de juiste kandidaat bent voor de functie. Maar tegelijk wil je uiteraard ook ontdekken of het bedrijf wel echt bij je past. Aan het einde van zo’n gesprek komt bijna altijd die ene vraag: “Heb jij zelf nog vragen?”

Voor veel sollicitanten voelt deze vraag aan alsof de interviewer het gesprek wenst af te sluiten, maar in werkelijkheid is dit het moment om een blijvende indruk achter te laten. De vragen die jij stelt, zeggen namelijk veel over je voorbereiding, je motivatie en je manier van denken.

In dit artikel ontdek je waarom vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek zo belangrijk is, waarom het soms moeilijk is om iets te bedenken en hoe jij je perfect hierop kunt voorbereiden aan de hand van een paar sterke voorbeeldvragen.

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek: waarom het zo belangrijk is.

Als je op zoek bent naar een nieuwe job, dan komt daar best veel bij kijken. Je maakt een CV op, gaat op zoek naar passende vacatures en stelt een aansluitende motivatiebrief op. Dan is het uitkijken naar feedback op je kandidatuur en wil je uiteraard uitgenodigd worden voor een kennismakingsgesprek. Uiteindelijk ben je in de wolken als je een uitnodiging ontvangt. Maar dan begint pas het echte werk: je voorbereiden op het gesprek zodat jij echt indruk kunt maken op je potentiële werkgever.

Mensen die al meerdere sollicitatiegesprekken achter de rug hebben, zullen zeker weten dat de laatste vraag die men stelt is of je nog vragen hebt. Toch gebeurt het veel dat men van deze vraag geen optimaal gebruik maakt. Misschien had je een paar vragen in je hoofd maar werden deze tijdens het gesprek al verduidelijkt. Toch is afsluiten met “nee, ik heb geen vragen meer” een echte no-go. Goede vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek kan echt groot verschil uitmaken.

Voordelen van vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek:

Nuttige informatie verzamelen

Een sollicitatiegesprek is een tweerichtingsverkeer. Niet allen jij wordt gescreend maar ook jij gaat nagaan of dit bedrijf of deze functie wel echt bij je passen. Concrete vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek zal je dan ook een beter beeld geven van het bedrijf, de functie en de persoon die het gesprek afneemt.

Je toont aan dat je je deftig voorbereid hebt

Door gerichte vragen te stellen toon je aan dat je goed op de hoogte bent van de inhoud van de functie en wat de verwachtingen zijn. Het toont aan dat je jezelf in deze functie ziet.

Je toont interesse in de functie en het bedrijf

Je toont aan dat je nieuwsgierig bent. Bij de potentiële werkgever komt dit over dat je gemotiveerd bent, professioneel bent en initiatief durft te nemen.

Gelegenheid om een connectie op te bouwen

Als vragen maar van een kant komen (in dit geval de potentiële werkgever) dan is er niet veel ruimte om een positieve band op te bouwen. Dit is namelijk ook van toepassing op privé vlak. Maak van deze gelegenheid gebruik om een goede connectie op te bouwen door zelf ook vragen te stellen.

Waarom het soms lastig is om een goede vraag te bedenken.

Een sollicitatie gesprek kan nogal vermoeiend zijn. Je doet je best om zo goed te antwoorden op alle vragen die je gesteld worden. Je voelt je best zenuwachtig omdat je toch een goede indruk wenst achter te laten en tegelijkertijd komt er ontzettend veel informatie op je af die je allemaal snel dient te verwerken. En hoewel je uitkeek naar dit kennismakingsgesprek, ben je steeds blij als het achter de rug is. Het is dan best begrijpelijk dat je misschien op een bepaald moment snel dit intensieve gesprek wenst af te ronden.

Toch is het van cruciaal belang om deze belangrijke laatste vraag volwaardig af te ronden door gerichte vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek. Het loont zeker de moeite om je hierop goed voor te bereiden door alvast een lijstje op te stellen met sterke vragen.

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek: jezelf goed voorbereiden.

Goede vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek kan best moeilijk zijn zonder voorbereiding. Uiteraard heeft iedereen wel een paar standaardvragen die je op het einde van elk gesprek kunt stellen. Maar gerichte vragen komen niet alleen krachtiger over maar geven jou ook een duidelijker beeld over de vacature en het bedrijf. Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek vraagt dan ook wat voorbereiding. Hier alvast een paar tips van hoe je tewerk kunt gaan.

Analyseer grondig de vacature

Lees de vacature grondig na en arceer belangrijke woorden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan woorden zoals ‘resultaatgericht’, ‘flexibiliteit’, ’teamgericht’, …. Deze termen kunnen je zeker op weg helpen. Het is wel handig om te weten hoe resultaten gemeten worden, wat men net verstaat onder flexibiliteit en hoe het team eruit zal zien.

Onderzoek het bedrijf

Bekijk zeker de website van de potentiële werkgever, recente artikelen, sociale media, … Deze kunnen je meer inzicht geven in bijvoorbeeld de afdeling waar je terecht komt en wat het bedrijf recent verwezenlijkt heeft. Ook kun je er veelal meer informatie terugvinden over de bedrijfscultuur.

Verdeel je vragen in thema’s

Ga gestructureerd tewerk en verdeel je vragen per thema. Zo kun je vragen noteren over de functie, het team, de bedrijfscultuur, de doorgroeimogelijkheden, …

Hou een paar algemene vragen achter de hand

Noteer ook een paar algemene vragen die eigenlijk passen bij elke sollicitatiegesprek. Denk na over wat voor jou echt belangrijk is in je toekomstige job. Goede vragen zullen je helpen bij het nemen van de juiste beslissing.

Stel open vragen

Open vragen zullen je altijd meer informatie opleveren. In plaats van “Is er een opleiding?” kun je beter vragen “Welke opleidingsmogelijkheden zijn er?”

Schrijf je vragen op

Schrijf je vragen op en neem je voorbereiding mee tijdens het sollicitatiegesprek. Tijdens een gesprek komt er namelijk veel informatie op je af. Dit zorgt er enerzijds voor dat je belangrijke vragen niet vergeet te stellen en het toont dat je de tijd genomen hebt om je op dit gesprek voor te bereiden.

Voorbeelden van sterke vragen die je kunt stellen.

Hier volgen een paar algemene vragen die je kunt stellen samen met een paar voorbeeldvragen die meer afgestemd zijn op de vacature, het bedrijf, …. Stel je gerichte vragen dat is het interessant om ook te verwijzen naar je bron: “Ik las in de vacature dat ….”, “Op jullie website beschrijven jullie ….”,….

Het toont dat je betrokken bent en dat je oprecht interesse hebt in de functie en het bedrijf.

Over de functie zelf: jobinhoud, vaardigheden, persoonlijkheid,…

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Wat is de grootste uitdaging binnen deze functie?
• Aan wie zal ik rapporteren?
• Ik lees in de vacature dat flexibiliteit belangrijk is. Wat zijn hier de verwachtingen?
• Is er ruimte voor het nemen van initiatief binnen de functie?
• Met welke software zal ik voornamelijk werken?
• Ik lees dat een goede kennis excel heel belangrijk is binnen de functie. Kan u daar iets meer over vertellen?
• …

Over het team en de bedrijfscultuur.

• Met wie zal ik het nauwst samenwerken?
• Hoe zou u de sfeer en samenwerking binnen het team omschrijven?
• Hoe stimuleert het bedrijf samenwerking tussen verschillende afdelingen?
• Bij wie kan ik terecht als ik vragen heb?
• Hoe verloopt het onboardingsproces?
• Hoe groot is het team waarin ik terechtkom?
• …

Groei en ontwikkeling.

• In de vacature las ik dat er een opleiding voorzien is. Kan je daar iets meer over vertellen.
• Welke doorgroeimogelijkheden zijn er op langere termijn?
• Zullen mijn verantwoordelijkheden op termijn groeien?
• Ik lees in de vacature dat kennis van x-software belangrijk is. Ik heb hier ervaring mee (voorbeelden) geven. Kan ik mij daar op termijn nog verder in specialiseren?
• …

Praktische vragen

• Hoe verloopt het verdere sollicitatieproces?
• Wanneer kan ik feedback verwachten na dit gesprek?
• …

Bonusvraag

Sommige kandidaten gaan wel eens over naar de vraag: “Hoe kan ik aan uw verwachtingen voldoen binnen deze functie” of varianten hierop. Ook deze vraag kun je sterker formuleren door simpelweg te vragen : “Hoe kan ik uw verwachtingen overtreffen?”

Vragen die je beter niet stelt.

Vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek heeft ontzettend veel voordelen. Toch kunnen sommige vragen je kansen verkleinen. Sommige vragen stel je dus beter niet of zijn eerder geschikt voor een tweede gesprek.

Vragen stellen over zaken die je makkelijk online kunt terugvinden

Degelijke vragen tonen aan dat je slecht voorbereid bent. Sommige recruiters zullen je kennis testen door vragen te stellen in de trend van “Ken je ons bedrijf ?” of “Wat weet je over de functie?”

Negatieve vragen

Denk goed na hoe je bepaalde vragen formuleert. Goede vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is best belangrijk. Misschien ben je nieuwsgierig waarom ze een nieuwe medewerker zoeken. Toch kunnen vragen zoals “Werd de vorige medewerker ontslagen of waarom is de vorige medewerker vertrokken” nogal aanvallend overkomen.

Salaris en voordelen

Het salaris en andere voordelen die bij de nieuwe functie horen zijn voor beide partijen best belangrijk. Het salaris kan in vele gevallen ook bepalen of er wel of niet wordt overgegaan tot aanwerving. Een potentiële werkgever kan je een goede kandidaat vinden maar kan twijfelen als je loonverwachtingen te hoog liggen. Maar ook jij kan interesse hebben in de functie maar afhaken als het loon niet in de lijn van je verwachtingen ligt.

Toch loont het de moeite om niet te snel de focus te leggen op de verloning. Het doel van een eerste kennismakingsgesprek is namelijk om na te gaan of er een goede match is. Indien de recruiter voelt dat er een mogelijk match is, zal deze sneller de stap zetten om over te gaan op de loonbespreking. Maar in vele gevallen zal dit onderwerp aan bod komen tijdens een tweede gesprek.

Boekentips om je sollicitatiegesprek te verbeteren.

Goede vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek is best belangrijk. Naast voorbereiding en oefening kunnen boeken je helpen om nog sterker voor de dag te komen. Ze geven inzichten, strategieën en inspiratie die je direct kunt toepassen in je sollicitaties. Hieronder vind je een selectie van handige titels in het Nederlands en Engels.

Nederlandstalige boekentips

Solliciteren met lef
Karin de Galan
Praktische tips om jezelf te onderscheiden en je sterke punten krachtig over te brengen.

Het sollicitatiegesprek
Karin de Galan & Lianne van der Horst
Een gids die diep ingaat op de voorbereiding, het voeren van gesprekken en het stellen van slimme vragen.

Succesvol solliciteren
Aartjan van Erkel
Gericht op strategieën om op te vallen bij recruiters en hoe je antwoorden en vragen effectief formuleert.

Engelstalige boekentips

Cracking the Code to a Successful Interview
Evan Pellett
Focus op de psychologie achter sollicitaties en praktische tools om vragen overtuigend te stellen.

The 2-Hour Job Search
Steve Dalton
Een stapsgewijze methode om efficiënt vacatures te vinden en gesprekken strategisch voor te bereiden.

Knock ‘em Dead Job Interview
Martin Yate
Tips voor zowel sollicitanten als ervaren professionals, met aandacht voor het stellen van slimme vragen aan het einde van het gesprek.

Meer lezen over carrière & werk.

Vragen stellen tijdens een sollicitatie gesprek heeft ontzettend veel voordelen. Ze tonen je interesse, je voorbereiding en je motivatie. Ook geven ze jou extra informatie die je zeker zullen helpen bij het nemen van de juiste beslissing.

Wil je nog meer tips om sterker in je schoenen te staan tijdens je carrière? Neem dan zeker een kijkje bij andere artikelen op carrière & werk.

Wil je graag op de hoogte blijven van nieuwe blogartikels, tips en inspiratie? Schrijf je dan in op mijn nieuwsbrief en ontvang als eerste de leukste updates rechtstreeks in je inbox. Geen zorgen, ik hou zelf ook niet van spam. Je krijgt enkel mijn nieuwste artikels en je kan je op elk moment weer uitschrijven.

Vind jij vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek moeilijk?